알바생 필독! 2024년 근로계약서 작성 A to Z: 내 권리 지키는 똑똑한 알바생 되기

알바생 필독! 2024년 근로계약서 작성 A to Z: 내 권리 지키는 똑똑한 알바생 되기

알바 시작 전 필수템, 근로계약서! 하지만 복잡한 용어와 깨알 같은 글씨에 어떤 내용을 확인해야 할지 막막하셨죠? 혹시 불이익을 당하지는 않을까 걱정도 되실 겁니다.

 

그런 알바생 여러분을 위해 2024년 최신 정보를 바탕으로 근로계약서 작성 가이드를 준비했습니다. 이 글만 따라오면 근로계약서 작성 걱정 끝!

근로계약서, 왜 꼭 써야 할까요?

근로계약서는 사용자(고용주)와 근로자(알바생) 사이의 근로 조건을 명시한 문서입니다. 근로계약서를 작성하면 임금, 근무 시간, 휴일 등을 명확히 정할 수 있어 부당한 대우를 예방하고 분쟁 발생 시 중요한 증거 자료가 됩니다.

▼ ▼ 고용노동부 최신 표준 근로계약서 양식 다운 ▼ ▼ 

표준_근로계약서(최신).hwp

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근로계약서, 언제 작성해야 할까요?

근로계약서는 근로 시작 전에 반드시 작성해야 합니다. 구두로 합의한 내용도 근로계약서에 명시해야 법적 효력을 가집니다. 만약 사용자가 근로계약서 작성을 미루거나 거부한다면, 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

근로계약서, 어떤 내용을 확인해야 할까요?

근로계약서에는 다음과 같은 필수 항목이 포함되어야 합니다.

• 임금: 시급, 상여금, 기타 수당 등 임금과 관련된 모든 사항을 명확하게 기재해야 합니다. 최저임금 이상인지 확인하고, 주휴수당, 연장/야간/휴일근로 수당 등 추가 수당에 대한 내용도 꼼꼼히 살펴보세요.
• 근로시간: 1일 근무 시간, 휴게 시간, 연장근로 시간 등을 구체적으로 명시해야 합니다.
• 휴일: 유급휴일, 주휴일, 연차유급휴가 등 휴일 관련 내용을 확인하고, 휴일 근무 시 수당 지급 여부도 확인해야 합니다.
• 근로계약 기간: 계약 시작일과 종료일을 명확하게 기재해야 합니다. 특히, 계약 기간이 정해져 있지 않은 경우에는 '기간의 정함이 없는 근로계약'으로 명시해야 합니다.
• 해고 사유 및 절차: 부당 해고를 예방하기 위해 해고 사유와 절차를 명확하게 기재해야 합니다.

근로계약서 작성 시 주의사항!

• 꼼꼼하게 읽고 이해하기: 어려운 용어나 이해되지 않는 부분은 반드시 질문하고 확인해야 합니다.
• 불리한 내용은 수정 요구하기: 최저임금 미만, 주휴수당 미지급 등 불리한 내용은 수정을 요구할 수 있습니다.
• 서면으로 작성하고 서명하기: 구두 계약은 법적 효력이 없으므로 반드시 서면으로 작성하고, 사용자와 근로자 모두 서명해야 합니다.
• 계약서 사본 보관하기: 추후 분쟁 발생 시 증거 자료로 활용할 수 있도록 계약서 사본을 꼭 보관해야 합니다.

근로계약서 작성, 어렵지 않아요!

고용노동부 홈페이지에서 표준 근로계약서 양식을 다운로드하여 활용할 수 있습니다.

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